WAAROM H&H?
WAT JE ERVOOR KRIJGT
Bij Heinen & Hopman werken we hard, maar daar staat natuurlijk ook iets tegenover. Want we begrijpen dat jij alleen goed kan presteren als wij goed voor jou zorgen. Als wij op jou kunnen rekenen, mag jij op ons rekenen!
JE KAN OP ONS REKENEN
Dit mag je van ons verwachten
Je ontvangt een goed salaris. Bij elke vacature vermelden we de salarisrange, zodat je voordat je gaat solliciteren al weet waar je aan toe bent. Je ontvangt natuurlijk vakantiegeld maar daarnaast ook een winstdeling en een Paasbonus.
Dankzij onze cao heb je recht op maar liefst 25 vakantiedagen en 13 ATV dagen. Zo kan je lekker lang of vaak op vakantie en blijven er genoeg dagen over om vrij te nemen voor (of na) een leuk feestje of wanneer de kinderen weer eens een studiedag hebben. En natuurlijk is er bijzonder verlof, zorgverlof, (deels) betaald en onbetaald ouderschapsverlof en geboorteverlof.
Om je werk goed te kunnen doen is het belangrijk ook goed voor jezelf en je omgeving te zorgen. Met 38 vrije dagen kom je al een heel eind. Daarnaast zijn er flexibele werktijden voor kantoorpersoneel en kunnen vrije uren flexibel worden opgenomen.
Je bouwt automatisch pensioen op bij het Pensioenfonds Metaal & Techniek. We hebben een uitstekende pensioensregeling waarbij Heinen & Hopman 75% van de pensioenpremie betaalt, en jij 25%. Daarnaast bouw je ook nog partner- en wezenpensioen op en zorgen we goed voor je als je onverhoopt arbeidsongeschikt raakt
Je werklocatie is natuurlijk afhankelijk van je functie. Als monteur of engineer kom je bijvoorbeeld op de meest geavanceerde en luxe schepen en kan je gevraagd worden naar bijzondere bestemmingen in het buitenland te reizen voor korte of langere periodes.
Werk je op het hoofdkantoor? Dan geniet je van een moderne kantoorruimte, ergonomische werkplekken, stilteruimtes en goede catering in de bedrijfskantine. Er zijn diverse gezonde lunchopties, maar natuurlijk ook een lekkere snack. Ons hoofdkantoor bevindt zich midden in Nederland, op zo’n 5 minuten van de A1 en is dus makkelijk bereikbaar.
Minstens zo belangrijk als de locatie is de sfeer. Wij zijn in maart 2023 beloond met de Great Place to Work award, dat zegt wel iets. Een groot deel van onze collega’s noemt de werksfeer als één van de belangrijkste redenen waarom ze hier graag werken. We zien om naar elkaar en we zorgen goed voor jou.
Er wordt hier hard gewerkt, maar we houden ook van ontspannen en gezelligheid. Naast de vrijdagmiddagborrel is de agenda goed gevuld met leuke uitjes, bijvoorbeeld: Vrienden van Amstel Live, bingo, darttoernooi, zomerfestival, familiedag, teambuilding, jaarlijkse, vaak onvergetelijke, feestavond waar iedereen over napraat of jeu de boules.
Wil je een opleiding of cursus volgen om beter te worden in je werk? Doen! Wij betalen de opleidingskosten en materialen voor je. Als jij ambitieus en enthousiast bent, ondersteunen wij je graag om jouw doelen te bereiken.
Er is een reiskostenvergoeding, een offshore vergoeding, vergoeding voor buitenlandsreizen en vergoeding bij langdurige uitzending naar het buitenland.
Heinen & Hopman heeft een aparte verzekering afgesloten als aanvulling op de WIA uitkering. De WIA uitkering (rond 70% van je salaris) wordt aangevuld tot ongeveer 90% van het oorspronkelijke salaris. Voor medewerkers met een loon boven het maximum-dagloon heeft Heinen & Hopman een WIA-excedent verzekering afgesloten.
JE KAN OP ONS REKENEN
Dit mag je van ons verwachten
Bij Heinen & Hopman werken we hard, maar daar staat natuurlijk ook iets tegenover. Want we begrijpen dat jij alleen goed kan presteren als wij goed voor jou zorgen. Als wij op jou kunnen rekenen, mag jij op ons rekenen!
Je ontvangt een goed salaris. Bij elke vacature vermelden we de salarisrange, zodat je voordat je gaat solliciteren al weet waar je aan toe bent. Je ontvangt natuurlijk vakantiegeld maar daarnaast ook een winstdeling en een Paasbonus.
Dankzij onze cao heb je recht op maar liefst 25 vakantiedagen en 13 ATV dagen. Zo kan je lekker lang of vaak op vakantie en blijven er genoeg dagen over om vrij te nemen voor (of na) een leuk feestje of wanneer de kinderen weer eens een studiedag hebben. En natuurlijk is er bijzonder verlof, zorgverlof, (deels) betaald en onbetaald ouderschapsverlof en geboorteverlof.
Om je werk goed te kunnen doen is het belangrijk ook goed voor jezelf en je omgeving te zorgen. Met 38 vrije dagen kom je al een heel eind. Daarnaast zijn er flexibele werktijden voor kantoorpersoneel en kunnen vrije uren flexibel worden opgenomen.
Je bouwt automatisch pensioen op bij het Pensioenfonds Metaal & Techniek. We hebben een uitstekende pensioensregeling waarbij Heinen & Hopman 75% van de pensioenpremie betaalt, en jij 25%. Daarnaast bouw je ook nog partner- en wezenpensioen op en zorgen we goed voor je als je onverhoopt arbeidsongeschikt raakt
Je werklocatie is natuurlijk afhankelijk van je functie. Als monteur of engineer kom je bijvoorbeeld op de meest geavanceerde en luxe schepen en kan je gevraagd worden naar bijzondere bestemmingen in het buitenland te reizen voor korte of langere periodes.
Werk je op het hoofdkantoor? Dan geniet je van een moderne kantoorruimte, ergonomische werkplekken, stilteruimtes en goede catering in de bedrijfskantine. Er zijn diverse gezonde lunchopties, maar natuurlijk ook een lekkere snack. Ons hoofdkantoor bevindt zich midden in Nederland, op zo’n 5 minuten van de A1 en is dus makkelijk bereikbaar.
Minstens zo belangrijk als de locatie is de sfeer. Wij zijn in maart 2023 beloond met de Great Place to Work award, dat zegt wel iets. Een groot deel van onze collega’s noemt de werksfeer als één van de belangrijkste redenen waarom ze hier graag werken. We zien om naar elkaar en we zorgen goed voor jou.
Er wordt hier hard gewerkt, maar we houden ook van ontspannen en gezelligheid. Naast de vrijdagmiddagborrel is de agenda goed gevuld met leuke uitjes, bijvoorbeeld: Vrienden van Amstel Live, bingo, darttoernooi, zomerfestival, familiedag, teambuilding, jaarlijkse, vaak onvergetelijke, feestavond waar iedereen over napraat of jeu de boules.
Wil je een opleiding of cursus volgen om beter te worden in je werk? Doen! Wij betalen de opleidingskosten en materialen voor je. Als jij ambitieus en enthousiast bent, ondersteunen wij je graag om jouw doelen te bereiken.
Er is een reiskostenvergoeding, een offshore vergoeding, vergoeding voor buitenlandsreizen en vergoeding bij langdurige uitzending naar het buitenland.
Heinen & Hopman heeft een aparte verzekering afgesloten als aanvulling op de WIA uitkering. De WIA uitkering (rond 70% van je salaris) wordt aangevuld tot ongeveer 90% van het oorspronkelijke salaris. Voor medewerkers met een loon boven het maximum-dagloon heeft Heinen & Hopman een WIA-excedent verzekering afgesloten.
EN NOG VELE
EXTRA’S
LEASEFIETS
REGELING
BEDRIJFSFITNESS
REGELING
BIJDRAGE VOOR JE
ZORGVERZEKERING
COLLECTIVITEITS-
KORTING
ZORGVERZEKERING
VEILIGHEIDSBRIL OF
BEELDSCHERMBRIL
TWEEJAARLIJKSE
HEALTH CHECK
Over Heinen & Hopman
Heinen & Hopman is in 1965 opgericht door Melis Heinen & Cees Hopman. Begonnen als installateur van centrale verwarming, maar nu – ruim 55 jaar later – wereldberoemd in de maritieme sector. We engineeren, bouwen en installeren luchtbehandelingssystemen (HVAC) aan boord van allerlei soorten schepen: van superjachten, marineschepen en constructieschepen tot cruiseschepen en visserijschepen. Wij leveren voor onze klanten een veilig en comfortabel klimaat aan boord.
Ondertussen heeft Heinen & Hopman 54 vestigingen in 23 landen. En zijn er sinds de start in 1965 al meer dan 15.000 schepen ter wereld voorzien van onze installaties. Dit doen we door altijd te blijven innoveren en de beste service te leveren.
55+
jaar ervaring
15.000
schepen wereldwijd
ONZE PROJECTEN
Waar we trots op zijn
Celibrity Flora
VanTom
New Secret
Pioneering Spirit
Color Hybrid
LA DATCHA
Scenic Eclipse
Karel Doorman
WAT COLLEGA’S ERVAREN
Wie kan dat nou beter vertellen?
Onze personeelsuitjes
Die wil je niet missen
COLLEGA’S VERTELLEN
’Het unieke bij Heinen & Hopman is dat je eigenlijk wel de garantie hebt om door te kunnen groeien. Natuurlijk ligt het deels aan jouw eigen kunnen en je ambitie, maar het bedrijf is groot genoeg om je alle mogelijkheden te bieden. Tegelijkertijd is het ook gewoon een gezellig familiebedrijf met korte lijntjes. Best of both worlds, dus.’
’Het unieke bij Heinen & Hopman is dat je eigenlijk wel de garantie hebt om door te kunnen groeien. Natuurlijk ligt het deels aan jouw eigen kunnen en je ambitie, maar het bedrijf is groot genoeg om je alle mogelijkheden te bieden. Tegelijkertijd is het ook gewoon een gezellig familiebedrijf met korte lijntjes. Best of both worlds, dus.’